Bienvenue chez Y-CARE
Approches axées sur la jeunesse pour la résilience et l'autonomisation
Numéro de projet: 2024-2-PL01-KA220-YOU-000286535
Y-CARE
Projet
Le projet Y-CARE vise à répondre aux principaux défis rencontrés par les animateurs jeunesse en renforçant leurs compétences en matière de gestion des problèmes de santé mentale et en améliorant leur bien-être psychologique et émotionnel. En accord avec la stratégie de l’UE pour la jeunesse 2019-2027, ce projet promeut un meilleur bien-être mental pour les jeunes, lutte contre la stigmatisation des troubles mentaux et propose une formation aux premiers secours en santé mentale aux professionnels travaillant auprès des jeunes. Il soutient également le développement des compétences numériques et médiatiques afin d’aider les animateurs jeunesse à diffuser une information fiable.
Ce projet s’inscrit dans le cadre du Rapport mondial sur la jeunesse des Nations Unies (2020), qui souligne l’importance des systèmes de soutien et des réseaux de pairs adaptés aux jeunes pour lutter contre leur isolement et favoriser leur développement. Y-CARE met en place ces réseaux dans les pays participants et contribue au plan d’action numérique de l’UE en créant une plateforme d’apprentissage en ligne pour le développement professionnel et personnel. Y-CARE – Grâce à ces efforts, Y-CARE vise à améliorer la qualité du travail des jeunes, favorisent la résilience et favorisent l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée chez les jeunes.
Y-CARE
Notre mission
Supporter
Soutenir la santé mentale des animateurs jeunesse en leur fournissant des outils de gestion du stress.
Amélioration
Renforcer la résilience et les compétences en matière d'équilibre travail-vie personnelle adaptées aux besoins des animateurs jeunesse.
Établir
Mise en place de réseaux de soutien pour une assistance professionnelle et émotionnelle à l'échelle internationale.
Développement
Développer diverses compétences numériques grâce à une plateforme d'apprentissage en ligne innovante.
Y-CARE
Lots de travaux et résultats
État de l'art en matière de bien-être mental
Y-CARE - Le module de travail suivant vise à améliorer le bien-être mental des travailleurs de jeunesse grâce à une gamme d’activités régionales, notamment des tables rondes, des groupes de discussion, des contes, des réseaux de soutien par les pairs et un laboratoire d’empathie virtuel. Chaque partenaire participant au projet mènera des actions adaptées à sa région afin de promouvoir la résilience, la sensibilisation à la santé mentale et l'apprentissage mutuel. L'objectif principal est de créer un environnement inclusif et bienveillant pour les animateurs jeunesse, de les aider à gérer le stress lié à leur profession et de favoriser une culture de la résilience.
Résultats
- Tables rondes
- Groupes de discussion
- Récits de résilience
- Réseaux de soutien par les pairs
- Laboratoire virtuel d'empathie
- Rapport sur l'état de l'art
Rapport de recherche transnational sur les profils de risque de burn-out
Ce rapport de recherche transnational présente les conclusions du lot de travail 2 (WP2) du
projet Y-CARE, en se concentrant sur les profils de risque de burn-out, l’équilibre entre vie
professionnelle et vie privée, le soutien organisationnel et les mécanismes de soutien par les
pairs chez les travailleurs de jeunesse dans les pays partenaires. Le rapport s’appuie sur une
approche méthodologique mixte combinant recherche documentaire, une enquête
transnationale sur le bien-être et de vastes données qualitatives recueillies lors de tables
rondes de réflexion (A2.1) et de groupes de discussion (A2.2) mis en oeuvre dans tous les pays
partenaires.
Formation des animateurs jeunesse et développement de plateformes d'apprentissage en ligne
Ce volet de travail vise à renforcer les compétences, la résilience et le bien-être des animateurs jeunesse grâce à une formation complète et au développement d'outils d'apprentissage numériques. Son objectif principal est de consolider leur capacité à relever les défis de leur profession tout en favorisant leur santé mentale et leur développement professionnel durable.
Résultats
- Modules de formation complets axés sur les jeunes
- Développement professionnel amélioré
- Plateforme d'apprentissage en ligne conviviale
- Systèmes de soutien durables
- Adoption généralisée de la plateforme
Matériel de formation
Travaillant souvent auprès de populations vulnérables dans des environnements stressants, ces animateurs sont confrontés à l’épuisement professionnel, à la fatigue émotionnelle et à un manque de soutien institutionnel à long terme. Ce manuel rassemble les modules d’apprentissage finaux élaborés par les partenaires du projet et est conçu pour une utilisation en présentiel et en ligne, grâce à la plateforme d’apprentissage en ligne du projet. La formation promeut une approche holistique et sensible aux traumatismes pour le bien-être des animateurs jeunesse, en mettant l’accent sur la résilience, la connaissance de soi, le soutien par les pairs et le changement systémique.
Programme de formation
Les résultats d’apprentissage sont définis en termes de :
Connaissances : Connaissances approfondies, spécialisées, factuelles et théoriques dans un domaine de travail ou d’études, et conscience des limites de ces connaissances;
Compétences : Un éventail complet de compétences cognitives et pratiques nécessaires pour développer des solutions créatives aux problèmes abstraits;
Responsabilité et autonomie : exercice de la gestion et de la supervision dans des contextes de travail ou d’études où surviennent des changements imprévisibles ; évaluation et développement de ses propres performances et de celles des autres.
Y-Care Training Portal - Quality Culture
Consultez le site web de la plateforme d’apprentissage en ligne du projet Y-CARE.
Diffusion et communication
Ce volet de travail vise à promouvoir le bien-être des travailleurs sociaux et des employés des organisations de la société civile (OSC) et des organisations non gouvernementales (ONG) en renforçant la sensibilisation et la mise en œuvre des pratiques environnementales, sociales et de gouvernance (ESG). Son objectif principal est de favoriser des pratiques durables et responsables, en accord avec les objectifs plus larges de bien-être des employés, d'innovation organisationnelle et de bonne gouvernance.
Résultats
- Campagne de sensibilisation axée sur les travailleurs auprès des jeunes
- Événements multiplicateurs et conférence finale
- Tables rondes sur le bien-être mental
- Sensibilisation accrue aux enjeux ESG
- Laboratoire virtuel d'empathie
- Ressources éducatives complètes
Tous les résultats du projet sont mis à disposition selon les termes de la licence Creative Commons Attribution – Pas d’Utilisation Commerciale – Partage dans les Mêmes Conditions 4.0 International
Y-CARE
Actualités et activités
Campagne de sensibilisation Y-CARE : 26 histoires et pratiques pour promouvoir le bien-être mental dans le travail de jeunesse à travers l’Europe
Le projet Y-CARE (Youth-Centered Approaches for Resilience and Empowerment) a lancé avec succès une vaste campagne de sensibilisation consacrée à la promotion de la santé mentale, […]
Les partenaires du projet Y-CARE organiseront des tables rondes sur le bien-être mental à travers l’Europe
Dans le cadre du projet Y-CARE – Youth-Centered Approaches for Resilience and Empowerment, les organisations partenaires lanceront prochainement une série de tables […]
Campagne ESG dans Y-CARE : construire un travail de jeunesse responsable et durable
Le projet Y-CARE poursuit sa mission de soutien aux travailleurs de jeunesse à travers l’Europe, non seulement grâce à des activités liées […]
Campagne de sensibilisation Y-CARE pour soutenir les travailleurs de jeunesse à travers l’Europe
Le projet Y-CARE poursuit sa campagne internationale de sensibilisation visant à renforcer le rôle des travailleurs de jeunesse dans la promotion de […]
Les travailleurs de jeunesse commencent à tester les modules de formation Y-CARE à travers l’Europe
Les travailleurs de jeunesse impliqués dans le projet Y-CARE ont officiellement commencé à tester les modules de formation nouvellement développés, conçus […]
Plateforme d’E-Learning et Portail de Formation Y-CARE désormais disponibles
Le partenariat Y-CARE a le plaisir d’annoncer le lancement de la plateforme d’E-Learning Y-CARE, un résultat important du projet conçu pour soutenir le […]
Y-CARE
Partenaires
IASIS
L’ONG IASIS est une organisation à but non lucratif de premier plan basée à Athènes, en Grèce, qui œuvre pour la promotion de la santé mentale, l’inclusion sociale et l’apprentissage tout au long de la vie. Depuis sa création en 2005, IASIS s’attache à soutenir les groupes vulnérables, notamment les personnes souffrant de troubles mentaux, les jeunes en difficulté, les migrants et les personnes en contact avec le système judiciaire.
Avec plus de 90 employés professionnels et un réseau dynamique de 8 500 bénévoles, IASIS offre une vaste gamme de services, notamment un soutien psychosocial, des programmes éducatifs, une formation professionnelle et des services de proximité. L’organisation gère plusieurs unités spécialisées, telles que des centres de jour, des foyers pour adolescents et le centre de formation professionnelle agréé « Edify Centre », qui propose des programmes de perfectionnement dans des domaines comme la sensibilisation à la santé mentale, le développement de la résilience et les compétences numériques.
IASIS participe activement à des projets européens, œuvrant au-delà des frontières pour promouvoir l’innovation dans les domaines de la santé, de l’éducation et de l’autonomisation des jeunes. Membre de plusieurs réseaux européens, l’organisation s’engage à partager les meilleures pratiques et à contribuer aux efforts déployés à l’échelle de l’UE en matière de protection sociale, d’inclusion et de formation.
Par son approche holistique et centrée sur la personne, IASIS vise à construire une société où chaque individu a les mêmes chances de s’épanouir, de se connecter et de contribuer.
BildungsLAB
BildungsLAB – Centre d’apprentissage Mains et Esprits est une organisation à but non lucratif basée à Vienne. Elle transforme l’éducation grâce à des approches inclusives et pratiques. Son travail allie innovation numérique, développement durable et modalités d’apprentissage flexibles. L’objectif de BildungsLAB est de favoriser l’épanouissement personnel, tant dans la vie quotidienne que dans le développement professionnel.
La fondatrice, Silvia Schroeder, a développé la méthode « Threads ». Cette approche unique intègre les récits personnels à l’apprentissage collectif. Elle favorise la confiance et un sentiment d’appartenance. Forte d’une vaste expérience des projets financés par l’UE, du storytelling et de l’autonomisation, Silvia aide les personnes à découvrir leurs forces et à trouver un équilibre, faisant de BildungsLAB un partenaire précieux pour le projet Y-Care.
Grâce à une équipe engagée, un solide réseau européen et des initiatives locales, BildungsLAB accompagne les individus dans la gestion du changement et le dépassement des difficultés personnelles.
ISUM
L’Institut pour le développement professionnel des jeunes (ISUM) est une association à but non lucratif fondée en 2010, qui s’engage à favoriser l’inclusion sociale des jeunes en Croatie. Au fil des ans, grâce à son travail acharné, l’Institut a mené à bien de nombreux projets nationaux et européens, totalisant plus de 100 initiatives dédiées au développement de la jeunesse. L’organisation accorde une grande importance à la lutte contre le chômage des jeunes, en s’efforçant non seulement de réduire ce taux, mais aussi de développer leurs compétences transversales. En mettant en œuvre des projets axés sur le renforcement des compétences et le développement personnel, l’organisation vise à donner aux jeunes les outils nécessaires pour réussir leur insertion professionnelle. L’objectif est non seulement de leur offrir des opportunités d’emploi, mais aussi de renforcer leur confiance en eux et leur sentiment d’efficacité personnelle.
L’équipe de l’Institut, composée de chefs de projet, de psychologues, de conseillers et d’ergothérapeutes, possède une riche expérience et une grande expertise dans le travail auprès des enfants et des jeunes, et se spécialise dans la compréhension et la résolution des défis uniques auxquels ces groupes démographiques sont confrontés, notamment ceux qui ont moins d’opportunités.
Outre son équipe principale, l’Institut a mobilisé avec succès un réseau de bénévoles qui contribuent activement à la mise en œuvre de divers projets, à raison de plus de 3 000 heures de bénévolat par an.
Ville de Łomża
La ville de Łomża assure la coordination du projet international « Y-CARE – Youth-Centered Approaches for Resilience and Empowerment », qui vise à renforcer la résilience mentale et sociale des jeunes grâce à des approches innovantes et participatives.
En tant que collectivité territoriale forte d’une longue expérience dans la mise en œuvre de projets nationaux et européens, la ville de Łomża soutient activement le développement social, éducatif et civique de la jeunesse. En collaborant avec les écoles locales, les institutions culturelles, les organisations non gouvernementales et ses partenaires internationaux, Łomża favorise un environnement propice à la participation et à l’engagement des jeunes dans la vie communautaire.
Dans le cadre du projet « Y-CARE », la ville de Łomża est responsable de:
1. Coordination générale des activités des partenaires,
2. Gestion administrative et financière,
3. Garantie de la qualité et de la cohérence des résultats,
4. Promotion du projet et de ses résultats aux niveaux local, national et international.
Grâce à son solide ancrage institutionnel et à une équipe de professionnels qualifiés, Łomża joue un rôle clé dans l’initiation et la mise en œuvre de solutions qui aident les jeunes à développer leur résilience, leurs compétences sociales et à renforcer leur rôle dans la construction de l’avenir de leurs communautés.
IDEA
L’agence pour l’éducation, le développement et l’innovation (IDEA), organisme sans but lucratif, a pour mission de favoriser l’épanouissement personnel et professionnel des jeunes. Nous proposons des services de conseil en carrière visant à renforcer leur employabilité et à garantir l’égalité des chances professionnelles, notamment pour ceux issus de milieux défavorisés. Notre action s’adresse principalement aux jeunes, mais pas seulement. Nous œuvrons également à réduire les inégalités sociales, par exemple en favorisant l’inclusion des personnes âgées.
IDEA a pour objectif de lutter contre le chômage des jeunes et de favoriser l’inclusion sociale. Nous souhaitons répondre à la demande croissante des employeurs en compétences transversales telles que l’esprit critique et l’innovation, l’esprit d’entreprise et la créativité. Par ailleurs, nous menons des projets d’éducation non formelle et souhaitons sensibiliser le grand public à l’importance de la formation tout au long de la vie. En 2021, IDEA est devenu un point EuroDesk régional officiel en Pologne. Il s’agit de l’un des deux seuls points EuroDesk de la région.
Nos objectifs:
1. Promouvoir des pratiques pédagogiques innovantes,
2. Diffuser l’idée d’apprentissage tout au long de la vie et promouvoir l’éducation non formelle et informelle,
3. Remplir les missions en matière de formation continue des enfants, des jeunes et des adultes dans divers domaines et sous diverses formes,
4. Encourager le développement personnel, professionnel et social visant à égaliser les chances sociales et éducatives,
5. Créer les conditions d’un apprentissage par l’expérience, notamment par la création de places d’apprentissage en entreprise et sur le terrain, pouvant contribuer au développement des compétences personnelles et à l’acquisition de nouvelles compétences.
Notre mission:
1. Favoriser le développement personnel, professionnel et social afin d’assurer l’égalité des chances sociales et éducatives.
2. Créer les conditions d’un apprentissage par l’expérience, notamment par la mise en place de stages en entreprise et sur le terrain, contribuant ainsi au développement des compétences personnelles et à l’acquisition de nouvelles aptitudes.
TANDEM Plus
Tandem Plus est un réseau d’organisations à but non lucratif, publiques et privées, créé en 2008. Les organisations membres du réseau sont issues de 14 pays de l’UE (France, Italie, Allemagne, Grèce, Belgique, Portugal, Croatie, Turquie, Australie, Irlande, Pologne, Chypre, Roumanie et Espagne). La mission de Tandem Plus est de promouvoir des actions visant l’inclusion sociale, politique et économique des personnes défavorisées et des jeunes. Tandem Plus défend également les principes de cohésion sociale et d’accès à l’emploi pour tous.
Tandem Plus s’appuie sur les expériences de différents pays confrontés à l’exclusion sociale et à la pauvreté. Ce réseau rassemble des partenaires multidisciplinaires afin de lutter collectivement contre ce problème en mobilisant des ressources humaines, techniques et financières. Les organisations membres partagent et développent des dynamiques socio-économiques à l’échelle multiterritoriale, en impliquant, par une approche structurée, des acteurs des milieux économiques, politiques, sociaux, socioculturels, de la formation et de la recherche. Elles établissent un partenariat multidimensionnel autour de l’intégration des publics cibles. L’échange de pratiques et l’expérimentation permettent de renforcer les pratiques professionnelles en s’appropriant les différentes politiques d’intégration des pays et en élaborant de nouveaux moyens d’action.
Quality Culture
Quality Culture est une société à mission qui a émergé en 2021 comme un acteur dynamique de l’écosystème milanais de l’innovation, s’imposant rapidement comme un catalyseur de la transformation sociale et numérique en Europe. PME visionnaire, nous avons créé un espace unique où le progrès technologique rencontre le progrès social, où chaque initiative contribue à bâtir un avenir plus équitable et durable.
Notre mission est de libérer le potentiel humain et de favoriser un changement social positif en Europe. Nous croyons au pouvoir transformateur de l’alliance entre innovation numérique et inclusion sociale, et nous œuvrons sans relâche pour combler les fossés qui empêchent les personnes talentueuses d’atteindre leur plein potentiel. Cet engagement se traduit par notre volonté de réduire les inégalités entre les sexes sur le marché du travail italien, de promouvoir le développement durable et de créer des opportunités accessibles aux groupes défavorisés.
Nous abordons chaque projet avec un profond attachement à nos valeurs fondamentales: l’innovation au service d’un impact significatif, l’autonomisation par l’éducation, le développement durable en accord avec les ODD, l’égalité des genres et la croissance inclusive. Ces principes guident notre action auprès de différents publics cibles, notamment les jeunes, les personnes sans emploi et les migrants, et garantissent que nos initiatives engendrent un changement positif et durable dans les communautés à travers l’Europe.
