U sklopu projekta Y-CARE, partnerske organizacije Quality Culture i ISUM nedavno su provele niz fokusnih skupina i okruglih stolova s ciljem boljeg razumijevanja dobrobiti i radnih uvjeta osoba koje rade s mladima diljem Europe.
Quality Culture je: Rješavanje emocionalnih problema i sistemskih prepreka
Quality Culture je 26. lipnja organizirao dvije online fokusne skupine u kojima je sudjelovalo 10 radnika s mladima iz Italije. Sesije su pružile sigurno i intimno okruženje u kojem su sudionici podijelili osobne izazove povezane s postizanjem zdrave ravnoteže između privatnog i poslovnog života. Rasprave su se dotaknule emocionalne iscrpljenosti, zamagljenih granica između osobnog i profesionalnog života i nedostatka institucionalnih struktura podrške. Sudionici su naglasili potrebu za većim priznavanjem njihovog emocionalnog rada i održivijim uvjetima rada.
Istog dana, Quality Culture je organizirao i okrugli stol koji je okupio radnike s mladima i psihologe, od kojih mnogi rade s ranjivim skupinama poput mladih migranata, osoba s poremećajima uporabe droga i mladih s problemima mentalnog zdravlja. Ova sesija proširila je opseg na izazove na radnom mjestu na strukturnoj razini, ističući potrebu za sveobuhvatnijim politikama, boljom organizacijskom kulturom i dugoročnim mehanizmima podrške kako bi se osiguralo mentalno zdravlje i održivost mladih radnika.
ISUM: Okupljanje dionika u Zagrebu
ISUM je održao okrugli stol 16. lipnja 2025. u Zagrebu, okupivši raznoliku skupinu dionika, uključujući radnike s mladima, psihologe, predstavnike civilnog društva, pa čak i bivšeg nacionalnog koordinatora inicijative Jamstvo za mlade iz Ministarstva rada i socijalne skrbi RH. Okrugli stol usredotočio se na emocionalne i birokratske pritiske s kojima se suočavaju stručnjaci za mlade. Sudionici su izvijestili o nerealnim očekivanjima financijera, naglasku na kvantitetu, a ne na kvaliteti rezultata rada s mladima, te nedostatku sistemske i vršnjačke podrške. Rasprava je naglasila hitnu potrebu za institucionalnim razumijevanjem, sustavima nadzora, formaliziranim vršnjačkim mrežama i fleksibilnijim radnim standardima kako bi se podržala zdravija ravnoteža između poslovnog i privatnog života.
Istog dana, ISUM je također proveo dvije fokus grupe s mladim radnicima iz različitih sektora. Na sesijama su istraženi ključni stresori na terenu, uključujući teške interakcije s roditeljima, nestabilnu timsku dinamiku i nedovoljnu emocionalnu podršku vodstva. Iako se neformalna podrška vršnjaka pokazala korisnom, mnogi sudionici istaknuli su kako loša organizacijska komunikacija i nerealni zahtjevi dovode do kroničnog stresa i izgaranja. Zajednički zaključak grupa bio je potreba za sistemskim intervencijama, poput skraćenog radnog vremena, poboljšane menadžerske komunikacije i kulturnog pomaka prema davanju prioriteta dobrobiti zaposlenika.
Nalazi ovih fokus grupa i okruglih stolova nude kritički pogled na stvarna iskustva mladih radnika u različitim europskim kontekstima. I Quality Culture i ISUM uspješno su omogućili platforme za mlade stručnjake da izraze svoje brige, identificiraju zajedničke probleme i zajednički razviju preporuke za značajne promjene. Ovi uvidi izravno će doprinijeti misiji projekta Y-CARE za poboljšanje podrške mentalnom zdravlju i uvjeta na radnom mjestu u sektoru rada s mladima, otvarajući put održivijem i podržavajućem profesionalnom okruženju.
