26 czerwca 2025 roku organizacja pozarządowa IASIS zorganizowała w swojej siedzibie Centro w Atenach okrągły stół, w którym udział wzięło 10 młodych profesjonalistów – doradców zawodowych, psychologów, pracowników socjalnych oraz pracowników administracyjnych w wieku 25–29 lat. Celem spotkania było zwrócenie uwagi na narastające wyzwania, z jakimi mierzą się pracownicy młodzieżowi, zwłaszcza w obszarach związanych z obciążeniem pracą, stresem emocjonalnym i rosnącymi wymaganiami instytucjonalnymi.
Główne wnioski
Za jedno z kluczowych ustaleń uznano powszechne wypalenie zawodowe wśród uczestników, wynikające przede wszystkim z niejasnych ról zawodowych, nadmiernych oczekiwań dotyczących wyników oraz ograniczonego wsparcia ze strony organizacji. Grupa podkreśliła pilną potrzebę wprowadzenia jaśniejszych opisów stanowisk, skuteczniejszych zasad równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz ustrukturyzowanych systemów wsparcia rówieśniczego, które mogłyby przyczynić się do stworzenia bardziej zrównoważonego i zdrowego środowiska pracy w sektorze młodzieżowym.
Rozszerzenie badań: grupy fokusowe w Salonikach
W oparciu o te refleksje IASIS przeprowadziło również dwie grupy fokusowe 9 lipca 2025 roku w Centrum Pracy w Salonikach. W sesjach wzięło udział 18 specjalistów – psychologów, pracowników młodzieżowych i opiekunów – którzy zgłębiali zagadnienia odporności emocjonalnej oraz wsparcia organizacyjnego.
Uczestnicy otwarcie dzielili się doświadczeniami związanymi z przenoszeniem emocji z pracy do życia prywatnego. Wielu z nich korzystało z różnych strategii radzenia sobie, takich jak terapia, praktyki uważności czy rozmowy z rówieśnikami, aby utrzymać zdrowie psychiczne. Choć niektóre organizacje wdrożyły działania prozdrowotne, np. dostęp do siłowni, panowała powszechna zgoda co do konieczności bardziej ustrukturyzowanego i profilaktycznego wsparcia dobrostanu psychicznego. Wśród sugestii pojawiały się m.in. regularne „check-iny” dotyczące samopoczucia oraz instytucjonalne strategie ukierunkowane na długoterminową stabilność emocjonalną, a nie jedynie zarządzanie sytuacjami kryzysowymi.
Dyskusje te uwydatniły jednoznaczny wniosek: pracownicy młodzieżowi są mocno zaangażowani w swoją pracę, lecz potrzebują znaczącego, systemowego wsparcia, aby móc ją kontynuować bez narażania własnego dobrostanu. IASIS deklaruje dalsze zaangażowanie w podtrzymywanie tych ważnych rozmów oraz promowanie zdrowia psychicznego i budowanie odporności emocjonalnej w sektorze pracy z młodzieżą.
