Στο πλαίσιο των συνεχιζόμενων προσπαθειών στο πλαίσιο του έργου Y-Care, δύο εταίροι του έργου: η Quality Culture και η ISUM διεξήγαγαν πρόσφατα μια σειρά ομάδων εστίασης και συζητήσεις στρογγυλής τραπέζης που αποσκοπούν στην καλύτερη κατανόηση των συνθηκών ευημερίας και εργασίας των εργαζομένων σε ολόκληρη την Ευρώπη. Αυτές οι δραστηριότητες παρείχαν πολύτιμες γνώσεις για τις καθημερινές προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι επαγγελματίες που υποστηρίζουν τους νέους και υπογράμμισαν την επείγουσα ανάγκη για συστηματικές αλλαγές στον τομέα.
Quality Culture: αντιμετώπιση συναισθηματικών αγώνων και συστημικών εμποδίων
Στις 26 Ιουνίου, η Quality Culture διοργάνωσε δύο ομάδες εστίασης στο διαδίκτυο που αφορούσαν 10 ιταλούς εργαζόμενους για τη νεολαία. Οι συνεδρίες δημιούργησαν ένα ασφαλές και οικείο περιβάλλον όπου οι συμμετέχοντες μοιράστηκαν προσωπικούς αγώνες που σχετίζονται με την επίτευξη μιας υγιούς ισορροπίας εργασίας-ζωής. Οι συζητήσεις περιστράφηκαν γύρω από τη συναισθηματική εξάντληση, τα θολά όρια μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής και την έλλειψη θεσμικών δομών υποστήριξης. Οι συμμετέχοντες τόνισαν την ανάγκη για μεγαλύτερη αναγνώριση της συναισθηματικής τους εργασίας και των πιο βιώσιμων συνθηκών εργασίας.
Αργότερα εκείνη την ημέρα, η Quality Culture φιλοξένησε μια συζήτηση στρογγυλής τραπέζης που συγκέντρωσε τους νέους εργαζομένους και τους ψυχολόγους, πολλοί από τους οποίους συνεργάζονται με ευάλωτες ομάδες όπως νέοι μετανάστες, άτομα με διαταραχές της χρήσης ουσιών και νέους που αντιμετωπίζουν προβλήματα ψυχικής υγείας. Αυτή η σύνοδος διευρύνει το πεδίο εφαρμογής στις προκλήσεις στο χώρο εργασίας σε διαρθρωτικό επίπεδο, υπογραμμίζοντας την ανάγκη για πιο ολοκληρωμένες πολιτικές, καλύτερη οργανωτική κουλτούρα και μακροπρόθεσμους μηχανισμούς υποστήριξης για να εξασφαλιστεί η ψυχική υγεία και η βιωσιμότητα των εργαζομένων στον τομέα της νεολαίας.
ISUM: Φέρνοντας τα ενδιαφερόμενα μέρη κοντά στο Ζάγκρεμπ
Η Isum διεξήγαγε τη συζήτηση στρογγυλής τραπέζης στις 16 Ιουνίου 2025, στο Ζάγκρεμπ, συγκεντρώνοντας μια διαφορετική ομάδα ενδιαφερομένων, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων στη νεολαία, των ψυχολόγων, των εκπροσώπων της κοινωνίας των πολιτών και ακόμη και ενός πρώην Εθνικού Συντονιστή της Πρωτοβουλίας Εγγύησης Νεολαίας από το Κροατικό Υπουργείο Εργασίας. Η στρογγυλή τράπεζα επικεντρώθηκε στις συναισθηματικές και γραφειοκρατικές πιέσεις που αντιμετωπίζουν οι επαγγελματίες της νεολαίας. Οι συμμετέχοντες ανέφεραν μη ρεαλιστικές προσδοκίες από τους χρηματοδότες, εστίαση στην ποσότητα έναντι της ποιότητας στα αποτελέσματα των νέων και την έλλειψη συστηματικης υποστήριξης και από ομοτίμους. Η συζήτηση υπογράμμισε την επείγουσα ανάγκη για θεσμική κατανόηση, συστήματα εποπτείας, επίσημα δίκτυα από ομοτίμους και πιο ευέλικτα πρότυπα εργασίας για την υποστήριξη μιας πιο υγιεινής ισορροπίας εργασίας-ζωής.
Την ίδια ημέρα, η Isum διεξήγαγε επίσης δύο ομάδες εστίασης με εργαζόμενους νεολαίας από διάφορους τομείς. Οι συνεδρίες διερεύνησαν βασικούς στρεσογόνους παράγοντες στον τομέα, συμπεριλαμβανομένων δύσκολων αλληλεπιδράσεων με τους γονείς, τη δυναμική της ασταθούς ομάδας και την ανεπαρκή συναισθηματική υποστήριξη από την ηγεσία. Ενώ η άτυπη υποστήριξη από ομοτίμους αποδείχθηκε χρήσιμη, πολλοί συμμετέχοντες υπογράμμισαν πως η κακή οργανωτική επικοινωνία και οι μη ρεαλιστικές απαιτήσεις οδήγησαν σε χρόνιο άγχος και εξάντληση. Ένα κοινό συμπέρασμα μεταξύ των ομάδων ήταν η ανάγκη για συστηματικές παρεμβάσεις, όπως μειωμένες ώρες εργασίας, βελτιωμένη διαχειριστική επικοινωνία και πολιτιστική στροφή προς την προτεραιότητα της ευημερίας των εργαζομένων.
Τα ευρήματα από αυτές τις ομάδες εστίασης και τις στρογγυλές τράπεζες προσφέρουν έναν κρίσιμο φακό στις πραγματικές εμπειρίες των εργαζομένων στον τομέα της νεολαίας σε διαφορετικά ευρωπαϊκά πλαίσια. Τόσο η Quality Culture όσο και η ISUM διευκόλυναν επιτυχώς πλατφόρμες για τους επαγγελματίες στον τομέα των νέων ώστε εκείνοι να μπορούν να εκφράζουν τις ανησυχίες τους, να εντοπίσουν τους κοινούς αγώνες και να αναπτύξουν συστάσεις για ουσιαστική αλλαγή. Αυτές οι ιδέες θα συμβάλλουν άμεσα στην αποστολή του έργου Y-Care για τη βελτίωση της υποστήριξης της ψυχικής υγείας και των συνθηκών στο χώρο εργασίας στον τομέα της εργασίας των νέων, ανοίγοντας τον δρόμο για ένα πιο βιώσιμο και υποστηρικτικό επαγγελματικό περιβάλλον.
Τόσο η Quality Culture όσο και η ISUM έχουν δημιουργήσει με επιτυχία πλατφόρμες όπου οι νέοι επαγγελματίες μπορούν να εκφράσουν τις ανησυχίες τους, να εντοπίσουν κοινά προβλήματα και να συνδιαμορφώσουν προτάσεις για ουσιαστικές αλλαγές.
